Chodzi bowiem o ustalenie terminów i sposobów uregulowania takich zobowiązań wobec pracowników, jak składki na ZUS, ubezpieczenie zbiorowe w PZU, zaległe pensje, wczasy "pod gruszą" i zaległości z tytułu ekwiwalentu za środki czystości.
W przypadku podpisania porozumienia zawieszony zostanie także spór zbiorowy, w który załoga weszła z pracodawcą, kiedy ten przestał terminowo wypłacać wynagrodzenia. Jeśli natomiast pracodawca nie będzie wywiązywał się z postanowień zawartych w porozumieniu, spór zostanie odwieszony i powróci temat strajku.
Strefa Biznesu: Uwaga na chińskie platformy zakupowe
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
